Mitarbeiterkapitalbeteiligung

 

Empirische Untersuchungen zeigen, dass Unternehmen, die ihre Mitarbeiter am Kapital beteiligen, im Durchschnitt um 20 % produktiver sind als ihre Wettbewerber.

Zudem verbessert eine Mitarbeiterkapitalbeteiligung die Liquidität und Kapitalstruktur im Unternehmen.

 

Arbeitnehmersicht	Unternehmersicht
Vermögen wird gebildet	Bessere Liquidität
Attraktivität des Arbeitgeber steigt	Bessere Kapitalstruktur in der Bilanz
Steuervorteile werden genutzt	Motivierte Mitarbeiter

 

Als freiwillige Partner auf finanzieller Basis haben Beschäftigte über Modelle der Mitarbeiterkapitalbeteiligung die Möglichkeit in das eigene Unternehmen zu investieren und dabei eigenes Kapital (Vermögen) aufzubauen.

Durch eine Mitarbeiterkapitalbeteiligung verbesserte sich die Liquidität im Unternehmen und neues Eigenkapital wird gebildet. Ein höheres Eigenkapital nutzt gerade kleineren und mittelständischen Unternehmen, eine günstigere Einstufung des Kreditrisikos (Rating) zu erzielen und ihre Position gegenüber Banken zu stärken.

Somit ergeben sich Einsatzfelder für die Mitarbeiterkapitalbeteiligung als Instrument zur finanziell nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens.

Nutzen Sie die zahlreichen Vorteile der Mitarbeiterkapitalbeteiligung!

Wir beraten Sie gerne und zeigen Ihnen das für Ihr Unternehmen passende Modell!